بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با رهبری معنوی و تعهد سازمانی در میان پرستاران بیمارستان ولیعصر(عج) فسا

امروزه مفهوم رفتار شهروندی سازمانی، توجه مدیران و محققان را به خود جلب کرده است. توجه به این گونه رفتارها می تواند یکی از راه های افزایش اثربخشی سازمان ها باشد. لذا باید عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان ها شناخته شوند. دو عامل رهبری معنوی و تعهد سازمانی می توانند بر روی رفتار شهروندی سازمانی اثرگذار باشند. این تحقیق با هدف بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی (به عنوان متغیر وابسته) با رهبری معنوی (به عنوان متغیر مستقل) و تعهد سازمانی (به عنوان متغیر واسطه) در میان پرستاران بیمارستان ولیعصر(عج) فسا به عنوان جامعه آماری صورت گرفت. برای جامعه آماری 186 نفری فوق با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، نمونه ای 125 نفری تعیین شد. پرسشنامه ای 70 سوالی مشتمل بر 4 سوال مربوط به متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت، وضعیت تأهل، سن، سابقه خدمت)، 24 سوال مربوط به رفتار شهروندی سازمانی، 24 سوال مربوط به تعهد سازمانی و 18 سوال مربوط به رهبری معنوی بین نمونه فوق توزیع گردید. این پژوهش با روش پیمایشی انجام شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین رهبری معنوی با رفتار شهروندی سازمانی و تمام ابعاد آن به جزء بعد احترام وتکریم رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و از طرفی بین رهبری معنوی و تعهد سازمانی نیز رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. وجود رابطه مثبت و معنی دار بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن از یافته های دیگر این پژوهش است. نتایج دیگر این تحقیق به عدم وجود رابطه معنی دار بین متغیر های جمعیت شناختی(سن، وضعیت تأهل، سابقه خدمت به جزء جنسیت) و رفتار شهروندی سازمانی اشاره دارد